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Gestão de percepção corporativa™

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plano de jogo · 60 dias · 4 etapas

Aumento em 60 Dias

Aumento espontâneo não existe. Este plano prepara o terreno, planta a conversa e cobra o prazo — sem você parecer mercenário.

Quando usar

Você entrega acima do combinado e o salário não acompanha.

Onde você chega

Sair com o aumento, com um critério e prazo por escrito — ou com a certeza de que é hora de ir para o mercado.

etapa por etapa ↓

  1. Auditoria e munição

    Semanas 1–2

    Transformar o que você já faz em evidência que o chefe consegue defender lá em cima.

    Tática: Mapa dos Promovidos + As Três Portas

    • Liste 2-3 entregas e escopos assumidos desde o último ajuste — acúmulo de função vira 'escopo conquistado', nunca queixa.
    • Observe quem conseguiu aumento na empresa e o que fez diferente: o caminho que funcionou nesse bioma é o seu mapa.
    • Decida qual porta você pode pagar antes de abrir a boca: posicionar com risco, aceitar como está, ou mercado ainda empregado. Quem não pode correr risco nenhum pula direto para a porta do mercado.
    • Descubra a janela orçamentária: pedir fora do ciclo obriga o chefe a dizer não hoje.

  2. Plantio

    Semanas 3–4

    Chegar na conversa com o chefe já do seu lado — aumento se decide antes da reunião.

    Tática: Promoção Invertida + Elogio de Ricochete

    • Se não existe 1:1 recorrente, provoque um agora — você vai precisar do canal aberto.
    • Coloque o chefe no papel de mentor da sua carreira nas conversas dessas semanas.
    • Plante um elogio de ricochete: reconhecimento sincero do chefe dito a quem convive com ele.
    ✍ Mensagem para abrir o 1:1 de carreira

  3. A conversa

    Semana 5

    Agendar e conduzir a conversa certa: de carreira, não de salário.

    Tática: Nota Fiscal da Reunião

    • Envie a mensagem de abertura: agenda a conversa e entrega a munição (entregas + escopo), sem negociar por escrito.
    • Na reunião, o pedido é orientação: 'o que precisa ser verdade para um aumento acontecer?'
    • Não saia sem a Nota Fiscal: critério combinado + data de retorno ('podemos revisitar em 60 dias?').
    ✍ Mensagem de abertura da conversa de aumento

  4. Cobrança do prazo

    Semanas 6–8

    Fazer o combinado sair do papel — ou ler a resposta real.

    Tática: As Três Portas

    • No prazo combinado, faça o follow-up citando o critério da Nota Fiscal e as evidências desde então.
    • Prazo vencido sem evolução não é pedido de paciência: é a resposta. Escolha a porta — insistir uma última vez com data, aceitar sem ressentimento, ou ativar o mercado ainda empregado.
    ✍ Follow-up do prazo combinado

quando recuar ↓

  • Radar de Demissão apitou no meio do plano? Congele o pedido e migre para o plano Sair da Zona Vermelha — pedir aumento em zona vermelha acelera a queda.
  • Anúncio de corte de custos ou demissões na empresa: adie a etapa 3 em um ciclo. Adiar não é cancelar.

use o gerador em cada etapa ↓

O roteiro está aberto para leitura. Cada etapa que tem mensagem leva ao gerador com a situação certa para você escrever o seu caso.