Puxa Saco
Gestão de percepção corporativa™
Puxar saco é feio.
Ser promovido é lindo.
Cole a conversa ou descreva a situação com seu chefe. A mensagem sai em 3 níveis da RIPS™, a Régua de Intensidade de Puxa-Saquismo: do profissional ao sem vergonha nenhuma. No PRO, a conversa continua rodada após rodada, até ter desfecho. Escrito com quem viu bastidor de promoção por dentro do RH.
Arraste a régua e veja a mesma mensagem nos 10 níveis ↓
Método RIPS™
Régua de Intensidade de Puxa-Saquismo
O cenário: seu chefe apresentou os resultados do trimestre para a diretoria e mandou bem. Você quer comentar.
RIPS 5 · zona estratégica
Ricardo, a diretoria apertou e você respondeu sem escorregar. Quando começar o desdobramento do plano, quero participar.
leitura de RH: Elogio + pedido de participação. É aqui que promoção começa.
como funciona ↓
Da situação ao desfecho
Escolha a situação
15 situações corporativas mapeadas com uma profissional de RH, de pedir aumento a comentar o LinkedIn do chefe. Cada uma tem playbook próprio.
Descreva o que aconteceu
Cole o e-mail, a thread do Teams ou conte em uma frase.
Receba 3 níveis na RIPS
RIPS 1 para constar, RIPS 5 para subir, RIPS 10 para printar. Cada um explica por que funciona. São 3 gerações por mês no gratuito, mais 5 de bônus, e nenhum contador no PRO.
Continue a jogada
O chefe respondeu? No Modo Jogada™, exclusivo do PRO, você cola a resposta e recebe a próxima mensagem, coerente com o que já mandou, até a conversa ter desfecho. Cada rodada fica guardada na sua conta, e o histórico ao lado do gerador também é do PRO: a mensagem que funcionou em março continua lá quando a mesma situação voltar.
o produto rodando ↓
Três casos, do relato à mensagem
Um elogio em público, um reparo depois de uma entrega com erro e um comentário no post do chefe. Os três com o relato original, as três mensagens da RIPS e a explicação de por que cada uma funciona.
Ver os exemplosescolhe a sua ↓
As 15 situações que decidem carreira
Cada uma tem um playbook próprio: o que falar, o que não falar e por quê. Clique na sua e o gerador abre com ela escolhida — ou leia os bastidores antes, onde o playbook está aberto.
- 01Elogiar entrega ou decisão do chefe sem parecer falsobastidores
- 02Responder crítica recebida em público (reunião ou thread)bastidores
- 03Pedir aumento (preparação e mensagem de abertura)bastidores
- 04Pedir promoção e sinalizar ambição sem parecer arrogantebastidores
- 05Pedir feedback ao chefe que nunca dá feedbackbastidores
- 06Reagir a feedback negativo por escritobastidores
- 07Se posicionar em reunião com gente sêniorbastidores
- 08Propor mudança ou melhoria sem assustar o chefebastidores
- 09Comentar post de LinkedIn do chefe ou diretorbastidores
- 10Datas: aniversário do chefe, promoção dele, fim de anobastidores
- 11Recuperar crédito por trabalho seu que outro levoubastidores
- 12Puxar assunto com o chefe do chefe (skip-level)bastidores
- 13Começar bem nos primeiros 30 dias de emprego novobastidores
- 14Lidar com colegas incomodados com a sua ascensãobastidores
- 15Construir presença com o chefe em home officebastidores
uma mensagem resolve um dia. um plano resolve a situação ↓
Planos de Jogo™
Pedir aumento é uma campanha de 60 dias, não uma mensagem. Cada plano quebra a situação em etapas com prazo, tática e a mensagem certa em cada passo.
grátis, e pode salvar seu emprego ↓
Radar de Demissão™
Demissão quase nunca é surpresa — ela é preparada, e os sinais aparecem semanas antes. Um checklist de 10 sinais, mapeado com bastidor real de RH, para você saber em qual zona está. Sem cadastro, nada é armazenado.
Passar o radarbastidor, não achismo
Feito com quem decide quem sobe
Os playbooks foram escritos com uma profissional de RH com anos de recrutamento e promoção por dentro. Não é uma IA chutando educadamente: é método de quem viu, do lado de dentro da sala, quem sobe e por quê.
seu chefe não fica
sabendo.
O que você gera fica na sua conta, e só você alcança. Sem comunicação promocional. Sem vender o que você colou.
quanto custa
Grátis para começar
Hoje
Grátis
- 3 gerações por mês
- Mais 5 de bônus de boas-vindas, sem prazo
- Os 15 playbooks
- 3 níveis da RIPS por geração, com justificativa
PRO
O conjunto atual
Preço e condições aparecem na tela de assinatura.
- Modo Jogada: Continue a conversa depois da primeira resposta: cole o que veio e receba a próxima mensagem, rodada após rodada, até o desfecho.
- Gerações ilimitadas: Use quantas gerações precisar, em qualquer nível da RIPS, sem contador mensal.
- Histórico das suas jogadas: Acesse o histórico na sua conta para reler o que você gerou; só você alcança.
perguntas de reunião
Dúvidas frequentes
O que é o Método RIPS™?
A Régua de Intensidade de Puxa-Saquismo: uma escala de 1 a 10 que mede o quanto uma mensagem puxa saco. De 1 a 3 é zona profissional, de 4 a 6 é zona estratégica, de 7 a 8 é zona de risco e de 9 a 10 é zona sem volta. Toda mensagem gerada aqui sai medida na RIPS, com a explicação de por que funciona.
Isso é sério?
O nome é provocação; o método não. Os playbooks foram escritos com uma profissional de RH que passou anos decidindo quem sobe. A régua existe porque a diferença entre se posicionar e se queimar é dosagem.
Meu chefe pode descobrir que eu usei?
Só se você mandar o nível 10. O que você gera fica na sua conta, e só você alcança.
Por que não usar o ChatGPT?
Pode usar. Ele responde educado e genérico. Aqui cada situação tem um playbook com o que falar, o que não falar e por quê, construído com bastidor real de promoção. É a diferença entre uma resposta e uma jogada.
O nível 10 é seguro?
Não. O nível 10 existe para ser printado e mandado no grupo. Se você mandar para o chefe, a responsabilidade (e a promoção, quem sabe) é toda sua.