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Gestão de percepção corporativa™

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plano de jogo · 30 dias · 4 etapas

Chefe Novo

Quando a gestão troca, todo o capital político que você construiu zera — e a primeira leitura que o chefe novo faz de você decide os próximos anos. Este plano dirige essa leitura.

Quando usar

Troca de gestão: chefe novo, reestruturação ou aquisição.

Onde você chega

Sair do primeiro mês como a pessoa de confiança do novo chefe — enquanto os colegas ainda lamentam o antigo.

etapa por etapa ↓

  1. Zerar o jogo

    Semana 1

    Não herdar guerra nenhuma: nem a sua, nem a dos outros.

    Tática: Modo Suíça + Mapa dos Promovidos

    • Sobre a gestão anterior: neutralidade total. Nem mal (fofoca) nem bem demais (resistência ao novo). 'Cada gestão tem seu estilo' encerra qualquer pescaria.
    • Observe o que o chefe novo valoriza: o mapa antigo expirou junto com o chefe antigo.
    • Resista a disputar atenção na primeira semana — quem chega correndo para bajular o novo chefe é o primeiro a ser catalogado.

  2. Primeira impressão dirigida

    Semana 2

    Ser você a apresentar o seu trabalho — antes que alguém apresente por você.

    Tática: Nota Fiscal da Reunião

    • Proponha um 1:1 de apresentação com logística pronta: o que você toca, status real, onde pode ajudar na transição.
    • Pergunte as prioridades dele e registre: as expectativas do novo chefe são o seu novo contrato.
    • Zero reclamação de herança: quem lista problemas do antecessor na primeira conversa vira 'o resistente'.
    ✍ Mensagem propondo o 1:1 de apresentação

  3. Utilidade

    Semana 3

    Virar a fonte confiável da transição — sem parecer dono da área.

    Tática: Farol Baixo + Reforma sem Demolição

    • Entregue rápido algo que ele precisa para se situar: contexto, mapa de riscos, um problema resolvido.
    • Cuidado com o tom de dono: você conhece a área melhor que ele, e é exatamente por isso que não pode esfregar isso.
    • Se ele propõe mudar o que existia: colabore com a mudança em vez de defender o legado — o legado não vota mais.
    ✍ Mensagem entregando contexto útil da transição

  4. Vínculo

    Semana 4

    Fechar o mês com o canal aberto e o papel de aliado firmado.

    Tática: Promoção Invertida + Check-in de 30 Dias

    • Interesse genuíno pela trajetória dele: 'como você chegou nessa forma de conduzir?' — ninguém esquece quem se interessou pela sua história.
    • Check-in: 'nesse primeiro mês, estou te dando o que você precisa?'. Você será o único da equipe a perguntar.
    ✍ Mensagem do check-in de primeiro mês

quando recuar ↓

  • Chefe novo trouxe gente de confiança para as posições-chave? O teto ficou mais baixo: execute o plano mesmo assim, mas ative a leitura de mercado em paralelo.

use o gerador em cada etapa ↓

O roteiro está aberto para leitura. Cada etapa que tem mensagem leva ao gerador com a situação certa para você escrever o seu caso.