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Gestão de percepção corporativa™

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plano de jogo · 90 dias · 3 etapas

Promoção em 90 Dias

Promoção é jogo longo: o chefe precisa te ver no cargo antes de te dar o cargo — e defender seu nome numa sala em que você não está. Este plano escreve a frase que ele vai falar lá.

Quando usar

Você já opera acima do cargo e o título não acompanha — e o ciclo de avaliação vem aí.

Onde você chega

Entrar no ciclo com o chefe como padrinho declarado, evidências mapeadas contra os gaps e um compromisso com data.

etapa por etapa ↓

  1. Posicionamento

    Mês 1

    Sinalizar a ambição do jeito certo: para cima com o chefe, nunca para a cadeira dele.

    Tática: Promoção Invertida + Nota Fiscal

    • Declare a direção pedindo ajuda, não o cargo: 'quero me preparar para X e queria que você me ajudasse a chegar lá'.
    • Peça o mapa: 'quais gaps me separam do cargo?'. Saia com os critérios por escrito — sem mapa registrado, a régua muda no meio do jogo.
    • Assuma um problema que ninguém quer: é o atalho de promoção mais subestimado.
    ✍ Mensagem de sinalização + pedido do mapa

  2. Evidência

    Mês 2

    Operar visivelmente no nível seguinte — sem ofuscar quem decide.

    Tática: Farol Baixo + Arranhão Estratégico + Elogio de Ricochete

    • Ataque os gaps do mapa um a um, com registro discreto de cada avanço.
    • Admita um gap com plano em andamento: o candidato perfeito demais trava o comitê.
    • Plante ricochetes com os pares do chefe — são eles que estarão na sala de calibração.
    • Discrição absoluta: promoção comentada antes vira promoção disputada.
    ✍ Update de avanço nos gaps combinados

  3. Colheita

    Mês 3

    Entregar ao chefe a frase pronta que ele vai falar no comitê.

    Tática: Nota Fiscal + As Três Portas

    • Follow-up do mapa: evidência ao lado de cada gap, em formato que o chefe consiga repetir na sala.
    • Confirme o compromisso com data: 'consigo entrar no ciclo deste semestre?'.
    • Ciclo passou sem movimento e sem justificativa concreta? Três Portas — e a do mercado premia exatamente quem já opera um nível acima.
    ✍ Follow-up de fechamento pré-ciclo

quando recuar ↓

  • Chefe novo no meio do plano? Volte à etapa 1 — o mapa e o padrinho zeram junto com a gestão (veja o plano Chefe Novo).
  • Promoção prometida 'no próximo ciclo' pela segunda vez sem critério novo é uma resposta, não um adiamento.

use o gerador em cada etapa ↓

O roteiro está aberto para leitura. Cada etapa que tem mensagem leva ao gerador com a situação certa para você escrever o seu caso.